De acordo com um estudo realizado pelo departamento de Estado Social, Políticas Fiscais e Serviços de Bem-Estar da UIL, os trabalhadores que optam por se aposentar antecipadamente aos 64 anos enfrentam uma redução significativa na sua renda anual de pensão. A análise indica que calcular a pensão inteiramente sob o sistema contributivo nesta idade resulta numa perda de quase €5.000 por ano em comparação com a continuação do emprego até atingir a idade padrão de aposentadoria de 67 anos e meio com um método de cálculo misto.
Os dados mostram que um empregado com um salário bruto anual final de €35.000 que aceita a aposentadoria antecipada perderia €4.989 anualmente. Especificamente, a pensão totalmente contributiva aos 64 anos equivale a €25.477 por ano, enquanto a pensão calculada via sistema misto aos 67 anos e meio atinge €30.466. Esta discrepância traduz-se numa diferença bruta mensal de aproximadamente €384 ao longo de 13 pagamentos, representando uma redução de 16,38%.
Santo Biondo, secretário-geral da UIL, enfatizou que, embora a capacidade de escolher quando terminar a vida profissional atenda a uma necessidade real, particularmente após longas carreiras ou em condições de trabalho exigentes, esta escolha deve ser acompanhada por garantias de um tratamento adequado de pensão. Biondo alertou que a flexibilidade vinculada a um recálculo totalmente contributivo pode efetivamente permanecer acessível apenas àqueles que podem permitir-se uma renda inferior à que acumulariam ao continuar a trabalhar.
O líder sindical destacou que indivíduos com baixos salários, carreiras descontínuas ou pesados encargos familiares poderiam ser forçados a continuar a trabalhar mesmo quando têm uma necessidade genuína de deixar o mercado de trabalho. O estudo sublinha as compensações financeiras envolvidas nas opções de aposentadoria antecipada sob os quadros de cálculo atuais.
Fontes: ANSA Economia.