Arbeitnehmer ab 40 Jahren haben inzwischen fast die Hälfte der formellen Arbeitsplätze in Brasilien inne

Arbeitnehmer ab 40 Jahren hatten 2025 in Brasilien 47,8 % der formellen Arbeitsplätze inne, verglichen mit 44,4 % im Jahr 2022, wie aus Daten des Jahresberichts zu Sozialinformationen (Rais) hervorgeht. Der Anstieg um 3,4 Prozentpunkte fiel mit Veränderungen in der Altersstruktur des Landes und der Erwerbsbeteiligung zusammen.

Zwischen 2022 und 2025 wuchs die brasilianische Bevölkerung ab 40 Jahren laut dem Brasilianischen Institut für Geografie und Statistik (IBGE) um 7 % auf 92,2 Millionen, während die Bevölkerung bis 39 Jahre um 2,5 % auf 158 Millionen zurückging. Der Anteil der formellen Arbeitsplätze, die von Arbeitnehmern bis 39 Jahre besetzt wurden, sank im selben Zeitraum von 55,6 % auf 52,2 %.

Der Ökonom Bruno Imaizumi von der Unternehmensberatung 4intelligence sagte, das Medianalter der Arbeitnehmer liege inzwischen über 40 Jahren und der Arbeitsmarkt spiegele strukturelle Faktoren wider, darunter den demografischen Wandel. Experten verweisen außerdem auf Unterschiede bei der Erwerbsbeteiligung: Einige jüngere Menschen studieren länger und treten später ins Berufsleben ein, während ältere Menschen aktiver bleiben, da die Lebenserwartung steigt und sich die körperliche und geistige Gesundheit verbessert.

Die Entwicklung zeigt sich auch in einzelnen Berufsbiografien. Die 56-jährige Luciana Kubo kehrte nach etwa 20 Jahren außerhalb des Berufslebens in eine formelle Beschäftigung zurück und arbeitet heute als Bauinspektorin. Sie begann im Verwaltungsteam eines Bauunternehmens und wechselte zur Arbeit auf Baustellen, nachdem sie mit dessen Betriebsabläufen vertraut geworden war.

Edilson da Hora, ein 44-jähriger Vorarbeiter im Baugewerbe bei demselben Unternehmen, sagte, er stelle lieber ältere Arbeitnehmer ein, die seiner Ansicht nach engagierter seien. Außerdem sagte er, die körperlichen Anforderungen im Baugewerbe könnten den Sektor für jüngere Menschen weniger attraktiv machen.

Die Einstellungen und Entlassungen von Arbeitnehmern ab 40 Jahren sind beide schneller gestiegen als am Arbeitsmarkt insgesamt. Daten von Caged zeigen, dass die Zahl der Einstellungen in dieser Altersgruppe in den ersten acht Monaten des Jahres 2026 gegenüber dem gleichen Zeitraum 2022 um 32 % zunahm, gegenüber einem Anstieg von 19 % auf dem gesamten formellen Arbeitsmarkt. Die Zahl der Entlassungen stieg um 40 %, verglichen mit einem Gesamtanstieg von 27,4 %.

Experten führen den Anstieg der Einstellungen teilweise auf die Bevölkerungsalterung und die Nachfrage der Arbeitgeber nach erfahrenen Arbeitskräften angesichts der höheren Fluktuation jüngerer Beschäftigter zurück. Von Januar bis August waren Eigenkündigungen für 38,9 % der Entlassungen bei Arbeitnehmern bis 39 Jahre verantwortlich, verglichen mit 32 % bei Arbeitnehmern ab 40 Jahren.

Janaína Feijó, Forscherin am FGV Ibre, sagte, einige Arbeitgeber, darunter Supermärkte, suchten Arbeitnehmer über 50, weil sie davon ausgingen, dass diese eher bereit seien, in einer Stelle zu bleiben. Sie sagte außerdem, jüngeren Arbeitnehmern könne es an technischer Berufserfahrung fehlen und sie könnten Flexibilität sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance stärker schätzen.

Der Trend berge langfristig ein Risiko für das Wirtschaftswachstum, sagte Feijó: Da die wirtschaftlich aktive Bevölkerung allmählich schrumpfe, werde es immer wichtiger, die Kompetenzen jüngerer Arbeitnehmer zu entwickeln. Das Land müsse künftig mit einer kleineren Erwerbsbevölkerung mehr produzieren, sagte sie.

Ältere Arbeitnehmer sind zudem zunehmend von Entlassungen betroffen. Ihre höheren Gehälter können sie bei Kostensenkungsmaßnahmen zur Zielscheibe machen, sagte Alexandre Pellaes, Forscher zu Trends in der Arbeitswelt und Professor an der Fundação Dom Cabral. Er verwies auch darauf, dass Unternehmen Führungsebenen im mittleren Management abbauten, in denen viele Arbeitnehmer ab 40 Jahren beschäftigt seien, während sie schlankere und stärker selbstorganisierte Prozesse anstrebten.

Quellen: Folha Mercado.