I lavoratori di 40 anni e oltre occupano ormai quasi la metà dei posti di lavoro formali in Brasile

Nel 2025 i lavoratori di 40 anni e oltre occupavano il 47,8% dei posti di lavoro formali in Brasile, rispetto al 44,4% del 2022, secondo i dati del Rapporto annuale sulle informazioni sociali (Rais). L’aumento di 3,4 punti percentuali ha coinciso con cambiamenti nella struttura per età del Paese e nella partecipazione al mercato del lavoro.

Tra il 2022 e il 2025, la popolazione brasiliana di 40 anni e oltre è cresciuta del 7%, raggiungendo i 92,2 milioni, mentre quella fino a 39 anni è diminuita del 2,5%, attestandosi a 158 milioni, secondo l’Istituto brasiliano di geografia e statistica (IBGE). Nello stesso periodo, la quota di posti di lavoro formali occupati da lavoratori fino a 39 anni è scesa dal 55,6% al 52,2%.

L’economista Bruno Imaizumi, della società di consulenza 4intelligence, ha affermato che l’età mediana dei lavoratori è ormai superiore a 40 anni e che il mercato del lavoro rispecchia fattori strutturali, tra cui il cambiamento demografico. Gli esperti indicano anche differenze nella partecipazione: alcuni giovani studiano più a lungo e si inseriscono più tardi nel mondo del lavoro, mentre gli anziani rimangono più attivi grazie al miglioramento dell’aspettativa di vita e della salute fisica e mentale.

Il cambiamento si riflette nei percorsi professionali individuali. Luciana Kubo, 56 anni, è tornata a lavorare formalmente dopo aver trascorso circa 20 anni fuori dal mondo del lavoro e ora è ispettrice di cantiere. Inizialmente è entrata nel team amministrativo di un’impresa edile, per poi passare al lavoro in cantiere dopo averne acquisito familiarità con le attività.

Edilson da Hora, capocantiere di 44 anni presso la stessa impresa, ha detto di preferire assumere lavoratori più anziani, che considera più impegnati. Ha aggiunto che le esigenze fisiche del lavoro in edilizia possono rendere il settore meno attraente per i giovani.

Le assunzioni e i licenziamenti dei lavoratori di 40 anni e oltre sono entrambi aumentati più rapidamente rispetto al mercato nel suo complesso. I dati Caged mostrano che le assunzioni in questa fascia d’età sono cresciute del 32% nei primi otto mesi del 2026 rispetto allo stesso periodo del 2022, contro un aumento del 19% nell’intero mercato del lavoro formale. I licenziamenti sono aumentati del 40%, rispetto a una crescita complessiva del 27,4%.

Gli esperti attribuiscono l’aumento delle assunzioni in parte all’invecchiamento della popolazione e alla domanda delle imprese di lavoratori esperti, in un contesto di maggiore turnover tra i dipendenti più giovani. Da gennaio ad agosto, le dimissioni hanno rappresentato il 38,9% dei licenziamenti tra i lavoratori fino a 39 anni, contro il 32% tra quelli di 40 anni e oltre.

Janaína Feijó, ricercatrice presso FGV Ibre, ha affermato che alcuni datori di lavoro, tra cui i supermercati, cercano lavoratori con più di 50 anni perché si aspettano che siano più inclini a rimanere nello stesso impiego. Ha inoltre osservato che i lavoratori più giovani possono avere poca esperienza tecnica e attribuire maggiore importanza alla flessibilità e all’equilibrio tra vita privata e lavoro.

Secondo Feijó, la tendenza comporta una preoccupazione di lungo periodo per la crescita economica: con la graduale riduzione della popolazione attiva, diventa sempre più importante sviluppare le competenze dei lavoratori più giovani. Il Paese, ha detto, dovrà produrre di più con una forza lavoro più ridotta.

I lavoratori più anziani sono anche sempre più esposti ai licenziamenti. I loro stipendi più elevati possono renderli bersagli nei programmi di riduzione dei costi, secondo Alexandre Pellaes, ricercatore sulle tendenze del lavoro e docente presso la Fundação Dom Cabral. Ha inoltre indicato che le aziende stanno eliminando livelli intermedi di gestione, in cui sono impiegati molti lavoratori di 40 anni e oltre, mentre puntano a processi più snelli e autogestiti.

Fonti: Folha Mercado.