Das brasilianische Ministerium für Verwaltung und Innovation im öffentlichen Dienst hat einen Online-Rechner eingeführt, der dabei hilft, zu bestimmen, wie viele Stellen bei Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst für verschiedene Gruppen reserviert werden müssen. Das Tool steht Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden ebenso zur Verfügung wie Veranstaltern, Bewerberinnen und Bewerbern sowie zivilgesellschaftlichen Organisationen.
Nutzerinnen und Nutzer benötigen ein Gov.br-Konto mit Silber- oder Goldstatus. Nach der Anmeldung können sie im Portal nach „simulador de reserva de vagas“ suchen und die Gesamtzahl der Stellen eingeben. Der Rechner wendet dann die geltenden Quoten an: 25 % für Schwarze Bewerberinnen und Bewerber, 3 % für indigene Bewerberinnen und Bewerber, 2 % für quilombola Bewerberinnen und Bewerber sowie 5 %, 10 %, 15 % oder 20 % für Menschen mit Behinderungen.
Nach Angaben des Ministeriums soll das Tool die Berechnung der Quoten erleichtern und Klarheit darüber schaffen, wie reservierte Stellen gemäß den Regeln zur abwechselnden Besetzung und Verhältnismäßigkeit zu verteilen sind. Veranstalter können höhere Quoten anbieten, dürfen aber keine geringeren Anteile festlegen, als sie nach Gesetz und Bundesvorschriften vorgeschrieben sind.
Maria Aparecida Chagas Ferreira, die Direktorin des Ministeriums für Personalplanung und Entwicklerin des Rechners, sagte, öffentliche Stellen hätten sich bisher auf Tabellenkalkulationen und manuelle Berechnungen verlassen, was häufig zu Rückfragen geführt habe. Der neue Dienst wurde nach Beratungen mit dem Ministerium entwickelt und soll sowohl die Vorbereitung von Ausschreibungen für Auswahlverfahren als auch die Überwachung veröffentlichter Ergebnisse unterstützen.
Die Einführung erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem Auswahlverfahren des Bundes wieder aufgenommen werden und Quotenregelungen ausgeweitet werden. Ferreira zufolge machten Personen, die über Quotenregelungen berücksichtigt wurden, fast 37 % der Erfolgreichen beim ersten Einheitlichen Nationalen Auswahlverfahren (CNU) und 40,5 % bei dessen zweiter Ausgabe aus. Beim zweiten CNU waren fast 30 % der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber Schwarze, gegenüber einer Quote von 25 % in der Ausschreibung; Menschen mit Behinderungen stellten 7,6 %, mehr als die gesetzliche Mindestquote von 5 %.
Das Ministerium änderte außerdem die Regeln des zweiten CNU, um die Beteiligung von Frauen zu erhöhen. Männer und Frauen wurden in gleicher Zahl zur schriftlichen Prüfungsstufe eingeladen, die 2025 an einem anderen Datum stattfand. Frauen machten 48 % der Erfolgreichen aus, sagte Ferreira.
Am 22. September setzte das Ministerium einen Ausschuss mit zivilgesellschaftlichen Gruppen sowie Organisationen ein, die Schwarze und indigene Menschen und Menschen mit Behinderungen vertreten, um die Quotenregelungen zu überwachen.
Quellen: Folha Mercado.