Un gruppo di accademici, rappresentanti sindacali e funzionari governativi che fornisce consulenza al Ministero del Lavoro spagnolo ha raccomandato di aumentare del 4,9% il salario minimo legale nel 2027. L’aumento proposto porterebbe l’importo attuale di 1.221 € lordi al mese, corrisposti in 14 mensilità, a 1.281 €, con un incremento di 60 € al mese.

La raccomandazione mira a preservare il potere d’acquisto del salario minimo, prendendo come riferimento il tasso d’inflazione annuo del 4,9% indicato nella stima preliminare di ottobre 2026. I consulenti hanno inoltre calcolato che un aumento più contenuto del 2,7%, fino a 1.254 € al mese, porterebbe il salario minimo lordo al livello che, secondo le loro stime, è necessario affinché la retribuzione netta equivalga al 60% dello stipendio netto medio. Hanno avvertito che questa cifra più bassa non terrebbe il passo con i prezzi.

La raccomandazione contenuta nel rapporto presuppone che il salario minimo continui a essere esente dall’imposta sul reddito delle persone fisiche. Il governo ha indicato di voler introdurre un’altra detrazione fiscale, affinché chi percepisce il salario minimo non paghi l’imposta sul reddito, ma non ha specificato quando lo farà.

La proposta costituisce un punto di partenza per i negoziati tra governo, sindacati e datori di lavoro; non determina l’aumento definitivo. I sindacati chiedono un incremento del 7%, mentre i datori di lavoro hanno criticato il calendario e non hanno proposto una propria cifra per il 2027. Il rapporto afferma che, nei negoziati precedenti, le raccomandazioni del gruppo consultivo hanno spesso influenzato la posizione del Ministero del Lavoro.

Il governo punta ad approvare l’aumento prima delle elezioni del 29 novembre, anticipando la consueta prassi di fissare il nuovo importo intorno a febbraio. Il calendario è stato criticato dall’opposizione e dai datori di lavoro. Il rapporto rileva inoltre che i sindacati hanno avanzato ulteriori richieste legate a qualsiasi accordo, tra cui modifiche al monitoraggio dell’orario di lavoro e alle norme su come le aziende applicano gli aumenti del salario minimo ai supplementi retributivi già esistenti.

Fonti: El País Economía.