Die Vergütung von Führungskräften verzeichnet erstmals seit 2010 einen signifikanten Rückgang, so der jüngste Barometer, der am 5. November von der Association for Executive Employment (APEC) veröffentlicht wurde. Der Bericht zeigt, dass die realen Gehälter für Führungskräfte nach Bereinigung um die Inflation um 3,6 % gesunken sind, was zu einer spürbaren Verringerung der Kaufkraft führt.
Dieser Rückgang hat direkte Auswirkungen auf die Stimmung im professionellen Sektor. Von diesem Trend betroffene Führungskräfte berichten von wachsender Unzufriedenheit, die sich auf ihr gesamtes Berufsleben auswirkt. Folglich sind Gehaltserhöhungen für mehr als die Hälfte von ihnen zur obersten Priorität geworden und übertreffen Bedenken hinsichtlich der Work-Life-Balance oder der Suche nach Sinn in ihrer Arbeit.
Global gesehen sank die mediane Bruttojahresvergütung für Führungskräfte, einschließlich fester und variabler Komponenten, im vergangenen Jahr um fast 2 % auf 54.000 Euro. Annelore Coury, Direktorin von APEC, stellte fest, dass dies erst das zweite Mal ist, dass ein solcher Rückgang seit der Einführung des Barometers im Jahr 2007 beobachtet wurde; der vorherige Fall trat 2010 nach der Finanzkrise auf.
Die Daten unterstreichen eine sich vergrößerende Kluft zwischen dem Lohnwachstum und den steigenden Kosten. Während die Verbraucherpreise im zum Oktober endenden Jahr laut Nationalinstitut für Statistik und Wirtschaftsforschung (Insee) um 3,4 % stiegen, erhielten weniger als die Hälfte der Führungskräfte 2026 eine Gehaltserhöhung. Nur 46 % sahen ihre Gehälter steigen, ein Wert, der von 53 % im Jahr 2025 und 60 % im Jahr 2024 gesunken ist.
Quellen: Le Monde Économie.