La rémunération des cadres connaît une baisse significative pour la première fois depuis 2010, selon le dernier baromètre publié le 5 novembre par l'Association pour l'emploi des cadres (APEC). Le rapport indique que, une fois ajustés à l'inflation, les salaires réels des cadres ont diminué de 3,6 %, entraînant une réduction notable du pouvoir d'achat.
Cette baisse a eu un impact direct sur le moral au sein du secteur professionnel. Les cadres touchés par cette tendance font état d'un mécontentement croissant qui s'étend à l'ensemble de leur vie professionnelle. Par conséquent, les augmentations salariales sont devenues la priorité numéro un pour plus de la moitié d'entre eux, surpassant les préoccupations concernant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou la recherche de sens dans leur travail.
À l'échelle mondiale, la rémunération annuelle brute médiane des cadres, incluant à la fois les composantes fixes et variables, a chuté de près de 2 % au cours de l'année écoulée pour atteindre 54 000 euros. Annelore Coury, directrice de l'APEC, a noté qu'il s'agit seulement de la deuxième fois qu'une telle baisse est observée depuis la création du baromètre en 2007, la précédente occurrence ayant eu lieu en 2010 à la suite de la crise financière.
Les données mettent en évidence un écart croissant entre la croissance des salaires et la hausse des coûts. Alors que les prix à la consommation ont augmenté de 3,4 % au cours de l'année se terminant en octobre selon l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), moins de la moitié des cadres ont reçu une augmentation en 2026. Seuls 46 % ont vu leurs salaires augmenter, un chiffre qui a chuté par rapport aux 53 % enregistrés en 2025 et aux 60 % en 2024.
Sources: Le Monde Économie.