La remuneración ejecutiva está experimentando una significativa contracción por primera vez desde 2010, según el último barómetro publicado el 5 de noviembre por la Asociación para el Empleo Ejecutivo (APEC). El informe indica que, ajustados por inflación, los salarios reales de los ejecutivos han disminuido un 3,6%, lo que ha llevado a una reducción notable en su poder adquisitivo.
Esta caída ha tenido un impacto directo en la moral dentro del sector profesional. Los ejecutivos afectados por esta tendencia reportan una creciente insatisfacción que se extiende a toda su vida profesional. En consecuencia, los aumentos salariales se han convertido en la prioridad número uno para más de la mitad de ellos, superando las preocupaciones relacionadas con el equilibrio entre trabajo y vida personal o la búsqueda de significado en su labor.
A escala global, la remuneración bruta anual mediana para ejecutivos, que incluye tanto componentes fijos como variables, disminuyó casi un 2% durante el último año hasta alcanzar los 54.000 euros. Annelore Coury, directora de APEC, señaló que esta es solo la segunda vez que se observa tal descenso desde que se estableció el barómetro en 2007, siendo la instancia anterior en 2010 tras la crisis financiera.
Los datos destacan una brecha creciente entre el crecimiento salarial y el aumento de los costos. Mientras que los precios al consumidor aumentaron un 3,4% durante el año terminado en octubre según El Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos (Insee), menos de la mitad de los ejecutivos recibieron un aumento en 2026. Solo el 46% vio incrementarse sus salarios, una cifra que ha descendido desde el 53% en 2025 y el 60% en 2024.
Fuentes: Le Monde Économie.