Ende des brasilianischen 6x1-Arbeitszeitmodells könnte Tarifverhandlungen erschweren und Leistungen gefährden

Brasiliens Abkehr vom 6x1-Modell – sechs Arbeitstage, gefolgt von einem freien Tag – könnte die Tarifverhandlungen im kommenden Jahr konfliktreicher machen. Arbeitgeber könnten sich gegen Lohnerhöhungen über der Inflationsrate wehren und Änderungen bei den Leistungen, darunter betriebliche Krankenversicherungen, anstreben, während sie sich auf eine kürzere Arbeitswoche und höhere Kosten einstellen.

Im Rahmen der geplanten Änderung gilt ab dem 16. Dezember das 5x2-Modell mit zwei bezahlten Ruhetagen pro Woche. Außerdem wird die reguläre Wochenarbeitszeit von 44 auf 42 Stunden sinken. Unternehmen könnten nach Möglichkeiten suchen, die daraus entstehenden Kosten auszugleichen, während Gewerkschaften versuchen werden, die bestehenden Rechte und Leistungen der Beschäftigten zu schützen.

Die Krankenversicherung gibt besonderen Anlass zur Sorge. Betriebliche Krankenversicherungen stehen bereits unter Kostendruck, und Prognosen von Marsh Health and Benefits Brasil beziffern die Erhöhungen im kommenden Jahr auf 9 % bis 11 %.

Antonio Galvão Peres, ein Arbeitsrechtler mit Doktortitel im Arbeitsrecht von der Universität São Paulo, sagte, höhere Ausgaben in Verbindung mit der notwendigen Anpassung der Arbeitszeiten könnten Unternehmen dazu veranlassen, interne Kosten zu senken, unter anderem durch eine Überprüfung der Leistungen. Tarifvereinbarungen hätten eine feste Laufzeit, merkte er an, und nach der Arbeitsrechtsreform von 2017 würden Leistungen nach Ablauf einer Vereinbarung nicht automatisch weitergewährt, wenn keine neue ausgehandelt worden sei. Das Oberste Bundesgericht bestätigte diese Regelung.

Der Soziologe Clemente Ganz Lúcio, der das Forum der Gewerkschaftsbünde koordiniert, sagte, ob Leistungen wegfielen, hänge von der jeweiligen Branche und der Verhandlungsmacht der Gewerkschaften ab. Er rechne damit, dass einige Arbeitgeber bei Gesprächen über die Kosten von Krankenversicherungen das Ende des 6x1-Modells anführen würden, auch wenn das Thema seiner Aussage nach schon vor der Änderung bestanden habe. Die Kosten für den Krankenversicherungsschutz seien bei Tarifverhandlungen bereits angesprochen worden, fügte er hinzu.

Auch Hélio Zylberstajn, emeritierter Professor an der Universität São Paulo und für den Salariômetro von Fipe verantwortlicher Ökonom, erwartet schwierigere Verhandlungen, insbesondere in Branchen, die an Wochenenden und Feiertagen tätig sein müssen. Seine Auswertung von 37.000 Verhandlungen zwischen Juli 2024 und Juli 2025 ergab, dass 81 % Klauseln zu Arbeitszeiten enthielten, mit durchschnittlich fünf solchen Klauseln pro Vereinbarung.

Zylberstajn sagte, aktuelle Daten des Salariômetro zeigten im September und Oktober eine Verlangsamung bei Vereinbarungen mit Lohnerhöhungen über der Inflationsrate. Seiner Ansicht nach könnten Unternehmen und Gewerkschaften Produktivitätszusagen aushandeln, um im Gegenzug Leistungen und Lohnerhöhungen beizubehalten oder Kürzungen zu begrenzen.

Die jüngsten Zahlen von Dieese zeigen, dass die Lohnverhandlungen im Jahr 2026 bislang für Beschäftigte günstiger verlaufen sind als 2025. Bis einschließlich September lagen rund 86 % der Erhöhungen über der anhand des INPC gemessenen Inflation, während 3 % zu realen Verlusten führten. Die Löhne stiegen im Durchschnitt um 1,08 % über der Inflationsrate; reale Zuwächse wurden in rund 87 % der Verhandlungen im Handel, in der Industrie und im Dienstleistungssektor sowie in 72 % der Verhandlungen im ländlichen Sektor verzeichnet.

Quellen: Folha Mercado.