El abandono en Brasil de la jornada 6x1 —seis días de trabajo seguidos de uno de descanso— podría volver más conflictivas las negociaciones colectivas el próximo año. Los empleadores podrían oponerse a los aumentos salariales por encima de la inflación y buscar cambios en los beneficios, incluidos los planes de salud de empresa, mientras se adaptan a una semana laboral más corta y a costos más elevados.

Con el cambio previsto, a partir del 16 de diciembre se pasará al esquema 5x2, con dos días de descanso remunerados por semana. La semana laboral estándar también se reducirá de 44 a 42 horas. Las empresas podrían buscar formas de compensar los costos resultantes, mientras que los sindicatos tratarán de proteger los derechos y beneficios vigentes de los trabajadores.

El seguro médico es una preocupación particular. Los planes médicos empresariales ya afrontan presiones de costos, y las proyecciones de Marsh Health and Benefits Brasil sitúan los aumentos del próximo año entre el 9% y el 11%.

Antonio Galvão Peres, abogado laboralista con un doctorado en derecho laboral de la Universidad de São Paulo, dijo que el aumento de los gastos, combinado con la necesidad de adaptar los horarios de trabajo, podría llevar a las empresas a reducir los costos internos, incluso mediante la revisión de los beneficios. Señaló que los convenios colectivos tienen una vigencia determinada y que, conforme a la reforma laboral de 2017, los beneficios no se mantienen automáticamente al vencer un convenio si no se ha negociado uno nuevo. El Supremo Tribunal Federal confirmó esa norma.

El sociólogo Clemente Ganz Lúcio, coordinador del Foro de Confederaciones Sindicales, dijo que la posible pérdida de beneficios dependerá de cada sector y de la fuerza negociadora de los sindicatos. Espera que algunos empleadores mencionen el fin de la jornada 6x1 al debatir los costos de los planes de salud, aunque afirmó que el tema es anterior al cambio. Añadió que el costo de la cobertura médica ya se ha planteado en las negociaciones.

Hélio Zylberstajn, profesor titular de la Universidad de São Paulo y economista a cargo del Salariômetro de Fipe, también prevé que las negociaciones se vuelvan más difíciles, sobre todo en las industrias que deben operar los fines de semana y los días festivos. Su análisis de 37.000 negociaciones entre julio de 2024 y julio de 2025 encontró que el 81% incluía cláusulas sobre la jornada laboral, con un promedio de cinco cláusulas de ese tipo por convenio.

Zylberstajn dijo que los datos recientes del Salariômetro mostraron una desaceleración en los convenios con aumentos salariales superiores a la inflación en septiembre y octubre. Sugirió que las empresas y los sindicatos podrían negociar compromisos de productividad a cambio de mantener los beneficios y los aumentos, o de limitar los recortes.

Las cifras más recientes de Dieese muestran que, hasta ahora, las negociaciones salariales de 2026 han sido más favorables a los trabajadores que las de 2025. Hasta septiembre, alrededor del 86% de los aumentos superó la inflación medida por el INPC, mientras que el 3% se tradujo en pérdidas reales. Los salarios aumentaron un promedio del 1,08% por encima de la inflación; se registraron ganancias reales en alrededor del 87% de las negociaciones en comercio, industria y servicios, y en el 72% del sector rural.

Fuentes: Folha Mercado.