A mudança do Brasil para deixar a escala 6x1 — seis dias de trabalho seguidos por um dia de folga — pode tornar as negociações coletivas mais contenciosas no próximo ano. Os empregadores podem se opor a aumentos salariais acima da inflação e buscar mudanças nos benefícios, incluindo planos de saúde corporativos, ao se adaptarem a uma semana de trabalho mais curta e a custos mais altos.

Com a mudança planejada, a escala passará a ser 5x2, com dois dias de descanso remunerados por semana, a partir de 16 de dezembro. A jornada semanal padrão também cairá de 44 para 42 horas. As empresas podem procurar maneiras de compensar os custos resultantes, enquanto os sindicatos tentarão proteger os direitos e benefícios já existentes dos trabalhadores.

O plano de saúde é uma preocupação específica. Os planos médicos corporativos já enfrentam pressões de custo, e projeções da Marsh Health and Benefits Brasil apontam aumentos entre 9% e 11% no próximo ano.

Antonio Galvão Peres, advogado trabalhista com doutorado em Direito do Trabalho pela Universidade de São Paulo, disse que o aumento das despesas, combinado com a necessidade de adaptar as jornadas, pode levar as empresas a cortar custos internos, inclusive revisando benefícios. Os acordos coletivos têm prazos determinados, observou, e, de acordo com a reforma trabalhista de 2017, os benefícios não continuam automaticamente após o vencimento de um acordo se outro não tiver sido negociado. O Supremo Tribunal Federal confirmou essa regra.

O sociólogo Clemente Ganz Lúcio, coordenador do Fórum das Centrais Sindicais, disse que a manutenção dos benefícios dependerá de cada setor e da força de negociação dos sindicatos. Ele espera que alguns empregadores mencionem o fim da escala 6x1 ao discutir os custos dos planos de saúde, embora tenha dito que a questão antecede a mudança. O custo da cobertura médica já foi levantado nas negociações, acrescentou.

Hélio Zylberstajn, professor sênior da Universidade de São Paulo e economista responsável pelo Salariômetro da Fipe, também espera que as negociações se tornem mais difíceis, especialmente nos setores que precisam funcionar nos fins de semana e feriados. Sua análise de 37.000 negociações realizadas entre julho de 2024 e julho de 2025 constatou que 81% incluíam cláusulas sobre jornada de trabalho, com uma média de cinco cláusulas desse tipo por acordo.

Zylberstajn disse que dados recentes do Salariômetro mostraram uma desaceleração nos acordos com aumentos salariais acima da inflação em setembro e outubro. Ele sugeriu que empresas e sindicatos poderiam negociar compromissos de produtividade em troca da manutenção de benefícios e aumentos, ou da limitação de cortes.

Os dados mais recentes do Dieese mostram que as negociações salariais em 2026 têm sido, até agora, mais favoráveis aos trabalhadores do que em 2025. Até setembro, cerca de 86% dos aumentos superaram a inflação medida pelo INPC, enquanto 3% resultaram em perdas reais. Os salários subiram, em média, 1,08% acima da inflação; houve ganhos reais em cerca de 87% das negociações no comércio, na indústria e nos serviços, e em 72% no setor rural.

Fontes: Folha Mercado.