L’abandon par le Brésil du rythme 6x1 — six jours de travail suivis d’un jour de repos — pourrait rendre les négociations collectives plus tendues l’an prochain. Les employeurs pourraient s’opposer aux hausses de salaire supérieures à l’inflation et chercher à modifier certains avantages, notamment les régimes d’assurance maladie d’entreprise, alors qu’ils s’adaptent à une semaine de travail plus courte et à des coûts plus élevés.

Dans le cadre du changement prévu, le rythme passera à 5x2, avec deux jours de repos rémunérés par semaine, à compter du 16 décembre. La durée normale de la semaine de travail sera également réduite de 44 à 42 heures. Les entreprises pourraient chercher à compenser les coûts qui en résultent, tandis que les syndicats tenteront de préserver les droits et avantages existants des travailleurs.

L’assurance maladie suscite une préoccupation particulière. Les régimes médicaux d’entreprise subissent déjà des pressions sur leurs coûts, et les prévisions de Marsh Health and Benefits Brasil évaluent les hausses de l’année prochaine entre 9 % et 11 %.

Antonio Galvão Peres, avocat spécialisé en droit du travail et titulaire d’un doctorat en droit du travail de l’Université de São Paulo, a déclaré que l’augmentation des dépenses, conjuguée à la nécessité d’adapter les horaires de travail, pourrait amener les entreprises à réduire leurs coûts internes, notamment en réexaminant les avantages sociaux. Les accords collectifs ont une durée déterminée, a-t-il souligné, et, en vertu de la réforme du travail de 2017, les avantages ne sont pas automatiquement maintenus à l’expiration d’un accord si un accord de remplacement n’a pas été négocié. La Cour suprême fédérale a confirmé cette règle.

Le sociologue Clemente Ganz Lúcio, qui coordonne le Forum des confédérations syndicales, a déclaré que la perte éventuelle d’avantages dépendrait de chaque secteur et du pouvoir de négociation des syndicats. Il s’attend à ce que certains employeurs invoquent la fin du rythme 6x1 lors des discussions sur le coût des régimes d’assurance maladie, même s’il a précisé que la question est antérieure à ce changement. Le coût de la couverture médicale a déjà été abordé dans les négociations, a-t-il ajouté.

Hélio Zylberstajn, professeur titulaire à l’Université de São Paulo et économiste responsable du Salariômetro de Fipe, s’attend lui aussi à ce que les négociations se durcissent, en particulier dans les secteurs qui doivent fonctionner les week-ends et les jours fériés. Son examen de 37 000 négociations menées de juillet 2024 à juillet 2025 a révélé que 81 % comportaient des clauses relatives au temps de travail, avec une moyenne de cinq clauses de ce type par accord.

Zylberstajn a déclaré que les données récentes du Salariômetro montraient un ralentissement, en septembre et en octobre, des accords prévoyant des hausses de salaire supérieures à l’inflation. Il a avancé que les entreprises et les syndicats pourraient négocier des engagements en matière de productivité en échange du maintien des avantages et des augmentations, ou de la limitation des réductions.

Les derniers chiffres de Dieese montrent que, jusqu’à présent, les négociations salariales de 2026 ont été plus favorables aux travailleurs que celles de 2025. Jusqu’en septembre, environ 86 % des augmentations ont dépassé l’inflation mesurée par l’INPC, tandis que 3 % ont entraîné des pertes en termes réels. Les salaires ont augmenté en moyenne de 1,08 % au-dessus de l’inflation ; des gains réels ont été enregistrés dans environ 87 % des négociations dans le commerce, l’industrie et les services, et dans 72 % de celles du secteur rural.

Sources: Folha Mercado.