Il passaggio del Brasile dal regime 6x1 — sei giorni di lavoro seguiti da un giorno di riposo — potrebbe rendere più conflittuale la contrattazione collettiva il prossimo anno. I datori di lavoro potrebbero opporsi agli aumenti salariali superiori all’inflazione e cercare di modificare i benefit, compresi i piani sanitari aziendali, mentre si adeguano a una settimana lavorativa più breve e a costi più elevati.

In base alla modifica prevista, dal 16 dicembre si passerà al regime 5x2, con due giorni di riposo retribuiti ogni settimana. Anche la settimana lavorativa standard scenderà da 44 a 42 ore. Le imprese potrebbero cercare modi per compensare i costi che ne derivano, mentre i sindacati cercheranno di tutelare i diritti e i benefit di cui i lavoratori già godono.

L’assicurazione sanitaria è motivo di particolare preoccupazione. I piani sanitari aziendali sono già sotto pressione per i costi e le previsioni di Marsh Health and Benefits Brasil indicano per il prossimo anno aumenti compresi tra il 9% e l’11%.

Antonio Galvão Peres, avvocato del lavoro con un dottorato in diritto del lavoro conseguito all’Università di San Paolo, ha affermato che l’aumento delle spese, insieme alla necessità di adeguare gli orari di lavoro, potrebbe indurre le aziende a tagliare i costi interni, anche rivedendo i benefit. Gli accordi collettivi hanno una durata fissa, ha osservato, e in base alla riforma del lavoro del 2017 i benefit non proseguono automaticamente dopo la scadenza di un accordo, se non è stato negoziato un accordo sostitutivo. La Corte suprema federale ha confermato questa regola.

Il sociologo Clemente Ganz Lúcio, coordinatore del Forum delle Confederazioni sindacali, ha affermato che l’eventuale perdita dei benefit dipenderà da ciascun settore e dalla forza negoziale dei sindacati. Si aspetta che alcuni datori di lavoro citino la fine del regime 6x1 nel discutere i costi dei piani sanitari, anche se ha precisato che la questione precede il cambiamento. Ha aggiunto che il costo della copertura sanitaria è già stato affrontato nelle trattative.

Hélio Zylberstajn, professore senior all’Università di San Paolo ed economista responsabile del Salariômetro di Fipe, si aspetta anch’egli che le trattative diventino più difficili, in particolare nei settori che devono operare nei fine settimana e nei giorni festivi. Dalla sua analisi di 37.000 trattative condotte da luglio 2024 a luglio 2025 è emerso che l’81% includeva clausole sull’orario di lavoro, con una media di cinque clausole di questo tipo per accordo.

Zylberstajn ha affermato che i dati recenti del Salariômetro hanno mostrato a settembre e ottobre un rallentamento degli accordi con aumenti salariali superiori all’inflazione. Ha suggerito che aziende e sindacati potrebbero negoziare impegni in materia di produttività in cambio del mantenimento dei benefit e degli aumenti, oppure della limitazione dei tagli.

Gli ultimi dati di Dieese mostrano che finora le trattative salariali del 2026 sono state più favorevoli ai lavoratori rispetto a quelle del 2025. Fino a settembre, circa l’86% degli aumenti ha superato l’inflazione misurata dall’INPC, mentre il 3% ha comportato perdite reali. I salari sono aumentati in media dell’1,08% oltre l’inflazione; sono stati registrati aumenti reali in circa l’87% delle trattative nel commercio, nell’industria e nei servizi, e nel 72% del settore rurale.

Fonti: Folha Mercado.