Die erste Rate des 13. Gehalts in Brasilien muss Arbeitnehmern, die im Rahmen des CLT-Arbeitsrechts beschäftigt sind, sowie Beschäftigten im öffentlichen Dienst bis zum 30. November ausgezahlt werden. In diesem Jahr fällt der Stichtag auf einen Montag. Arbeitgeber können die Leistung in zwei Raten zahlen: die erste zwischen Februar und November, die zweite bis zum 20. Dezember. Da der 20. Dezember in diesem Jahr auf einen Sonntag fällt, ist die zweite Rate bis Freitag, den 18. Dezember, fällig.
Anspruch auf die Leistung haben CLT-Angestellte, Beschäftigte im öffentlichen Dienst, Rentner und Pensionäre, die durch das nationale Sozialversicherungssystem oder öffentliche Versorgungssysteme abgesichert sind, sowie Personen, die bestimmte Sozialversicherungsleistungen beziehen. Arbeitnehmer müssen in einem Monat mindestens 15 Tage gearbeitet haben, damit dieser Monat bei der Berechnung berücksichtigt wird. Beziehende von Bolsa Família und der kontinuierlichen Geldleistung (BPC) sowie informell Beschäftigte, Selbstständige und Praktikanten haben keinen Anspruch auf das 13. Gehalt.
Die Höhe richtet sich nach der Zahl der im Laufe des Jahres gearbeiteten Monate und basiert auf dem Gehalt. Zur Berechnung wird das Novembergehalt durch 12 geteilt und das Ergebnis mit der Zahl der anrechenbaren Monate multipliziert. Die erste Rate beträgt die Hälfte dieses Betrags. Eine Person mit einem Verdienst von R$4.000, die von Juli bis November gearbeitet hat, würde beispielsweise eine erste Rate von R$666,66 erhalten, wobei vier Monate in die Berechnung eingehen.
Von der ersten Rate werden keine Steuern abgezogen. Auf die zweite Rate fallen Sozialversicherungsbeiträge und gegebenenfalls Einkommensteuer an. Die gemeldete Einkommensteuerbefreiung für Personen mit einem Verdienst von bis zu R$5.000 gilt auch für das 13. Gehalt. Häufige Überstunden, Nachtzuschläge und Provisionen können den berechneten Betrag erhöhen. Unentschuldigte Fehlzeiten können ihn mindern, wenn dadurch weniger als 15 Arbeitstage in einem Monat zusammenkommen.
Arbeitgeber können die Leistung auch in einer einzigen Rate auszahlen, wobei nicht eindeutig geklärt ist, ob diese Zahlung bis zum 30. November oder bis zum 20. Dezember erfolgen muss. Fachleute empfehlen eine Auszahlung im November. Der Betrag kann auch während des Urlaubs oder am Geburtstag eines Beschäftigten gezahlt werden, wie es bei Beschäftigten im öffentlichen Dienst vorkommen kann. Rentner und Pensionäre, die durch das INSS abgesichert sind, erhielten ihr 13. Gehalt in diesem Jahr im April und Mai.
Arbeitnehmer im Krankenstand haben Anspruch auf eine anteilige Zahlung: Der Arbeitgeber trägt die Kosten für die ersten 15 Krankheitstage; danach geht die Zahlungspflicht auf das INSS über. Bei intermittierenden Arbeitsverträgen wird das 13. Gehalt anteilig für die gearbeiteten Tage gezahlt.
Versäumt ein Arbeitgeber die Zahlungsfrist, können Arbeitnehmer die Zahlung schriftlich einfordern und Belege wie Gehaltsabrechnungen und Quittungen aufbewahren. Sie können sich außerdem an ihre Gewerkschaft wenden, den Fall über die Kontrollstellen des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung melden oder die Zahlung vor dem Arbeitsgericht einklagen. Tarifverträge können besondere Regeln und Sanktionen für verspätete Zahlungen festlegen. Ein im ursprünglichen Bericht zitierter Arbeitsrechtsanwalt riet Arbeitgebern, die Zahlung bis zum vorhergehenden Werktag zu leisten, wenn eine Frist auf einen arbeitsfreien Tag fällt.
Quellen: Folha Mercado.