La prima tranche della tredicesima in Brasile deve essere corrisposta entro il 30 novembre ai dipendenti assunti nell’ambito del regime di lavoro CLT e ai dipendenti pubblici. Quest’anno la scadenza cade di lunedì. I datori di lavoro possono pagare il beneficio in due rate: la prima tra febbraio e novembre e la seconda entro il 20 dicembre. Poiché quest’anno il 20 dicembre cade di domenica, la seconda rata è dovuta entro venerdì 18 dicembre.

Il beneficio spetta ai dipendenti CLT, ai dipendenti pubblici, ai pensionati e ai titolari di rendita coperti dal sistema previdenziale nazionale o dai regimi del settore pubblico, nonché a chi riceve determinati benefici previdenziali. Perché un mese venga conteggiato nel calcolo, i lavoratori devono aver lavorato almeno 15 giorni in quel mese. I beneficiari di Bolsa Família e del Beneficio di Prestazione Continuativa (BPC), così come i lavoratori informali, i lavoratori autonomi e i tirocinanti, non hanno diritto alla tredicesima.

L’importo dipende dal numero di mesi lavorati durante l’anno ed è calcolato sulla base dello stipendio. Per stimarlo, si divide lo stipendio di novembre per 12 e si moltiplica il risultato per il numero di mesi utili. La prima rata corrisponde alla metà di tale importo. Per esempio, un lavoratore che guadagna R$4,000 e ha lavorato da luglio a novembre riceverebbe una prima rata di R$666.66, calcolata considerando quattro mesi.

Sulla prima rata non si applicano trattenute fiscali. La seconda è soggetta ai contributi previdenziali e, ove applicabile, all’imposta sul reddito. L’esenzione dall’imposta sul reddito annunciata per chi guadagna fino a R$5,000 si applica anche alla tredicesima. Gli straordinari frequenti, le maggiorazioni per il lavoro notturno e le commissioni possono aumentare l’importo calcolato. Le assenze ingiustificate possono ridurlo se portano il dipendente a lavorare meno di 15 giorni in un mese.

I datori di lavoro possono anche corrispondere il beneficio in un’unica rata, sebbene non vi sia consenso sul fatto che il pagamento debba avvenire entro il 30 novembre o il 20 dicembre. Gli specialisti consigliano di pagarlo a novembre. L’importo può inoltre essere versato durante le ferie del dipendente o il giorno del suo compleanno, come può accadere per i dipendenti pubblici. I pensionati e i titolari di rendita coperti dall’INSS hanno ricevuto la tredicesima ad aprile e maggio di quest’anno.

I lavoratori in congedo per malattia hanno diritto a un pagamento proporzionale: il datore di lavoro copre i primi 15 giorni di congedo, dopodiché la responsabilità del pagamento passa all’INSS. Per i contratti intermittenti, la tredicesima viene corrisposta proporzionalmente ai giorni lavorati.

Se un datore di lavoro non rispetta la scadenza di pagamento, i lavoratori possono richiedere il pagamento per iscritto e conservare documenti come le buste paga e le ricevute. Possono anche rivolgersi al proprio sindacato, segnalare il problema attraverso i canali ispettivi del Ministero del Lavoro e dell’Occupazione oppure chiedere il pagamento tramite il Tribunale del lavoro. I contratti collettivi possono stabilire regole specifiche e sanzioni per i ritardi nei pagamenti. Un avvocato del lavoro citato nel resoconto originale ha consigliato ai datori di lavoro di effettuare i pagamenti entro il giorno lavorativo precedente quando una scadenza cade in un giorno non lavorativo.

Fonti: Folha Mercado.