La première tranche du 13e mois brésilien doit être versée avant le 30 novembre aux salariés embauchés dans le cadre du régime de travail CLT et aux agents publics. Cette année, la date limite tombe un lundi. Les employeurs peuvent verser cette prestation en deux fois : la première tranche entre février et novembre, et la seconde avant le 20 décembre. Comme le 20 décembre tombe un dimanche cette année, la seconde tranche doit être versée au plus tard le vendredi 18 décembre.

Cette prestation est accessible aux salariés soumis au régime CLT, aux agents publics, aux retraités et aux pensionnés couverts par le système national de Sécurité sociale ou par des régimes du secteur public, ainsi qu’aux personnes qui perçoivent certaines prestations de sécurité sociale. Pour qu’un mois soit pris en compte dans le calcul, les travailleurs doivent avoir travaillé au moins 15 jours au cours de celui-ci. Les bénéficiaires de Bolsa Família et du Benefício de Prestação Continuada (BPC), ainsi que les travailleurs informels, les travailleurs indépendants et les stagiaires, n’ont pas droit au 13e mois.

Le montant dépend du nombre de mois travaillés pendant l’année et est calculé sur la base du salaire. Pour l’estimer, divisez le salaire de novembre par 12, puis multipliez le résultat par le nombre de mois pris en compte. La première tranche représente la moitié de ce montant. Par exemple, un travailleur qui gagne R$4,000 et a travaillé de juillet à novembre recevrait une première tranche de R$666.66, sur la base des quatre mois pris en compte dans le calcul.

Aucune retenue fiscale n’est appliquée à la première tranche. La seconde est soumise aux cotisations de sécurité sociale et, le cas échéant, à l’impôt sur le revenu. L’exonération d’impôt sur le revenu annoncée pour les personnes gagnant jusqu’à R$5,000 s’applique également au 13e mois. Les heures supplémentaires fréquentes, les majorations pour travail de nuit et les commissions peuvent augmenter le montant calculé. Les absences injustifiées peuvent le réduire si elles font tomber le nombre de jours travaillés par un salarié sous 15 au cours d’un mois.

Les employeurs peuvent également verser la prestation en une seule fois, bien qu’il n’y ait pas de consensus sur la date limite à respecter : le 30 novembre ou le 20 décembre. Les spécialistes recommandent de la verser en novembre. Le montant peut aussi être versé pendant les congés d’un salarié ou le jour de son anniversaire, comme cela peut se faire pour les agents publics. Les retraités et les pensionnés couverts par l’INSS ont reçu leur 13e mois en avril et en mai cette année.

Les travailleurs en congé maladie ont droit à un paiement proportionnel : l’employeur prend en charge les 15 premiers jours d’absence, après quoi la responsabilité du paiement revient à l’INSS. Pour les contrats intermittents, le 13e mois est versé au prorata des jours travaillés.

Si un employeur ne respecte pas la date limite de paiement, les travailleurs peuvent en demander le versement par écrit et conserver des justificatifs tels que les bulletins de salaire et les reçus. Ils peuvent également contacter leur syndicat, signaler le problème aux services d’inspection du ministère du Travail et de l’Emploi, ou demander le paiement auprès du tribunal du travail. Les conventions collectives peuvent fixer des règles spécifiques et des pénalités en cas de retard de paiement. Un avocat spécialisé en droit du travail cité dans le reportage original a conseillé aux employeurs d’effectuer les paiements au plus tard le jour ouvrable précédent lorsque la date limite tombe un jour non ouvré.

Sources: Folha Mercado.