Der Espírito-Público-Preis, eine Initiative zur Anerkennung von Arbeit im öffentlichen Sektor Brasiliens, hat die öffentliche Abstimmung für seine achte Ausgabe eröffnet. Bis zum 27. November können die Wähler auf der Website des Preises unter 14 Finalistenprojekten auswählen. Der Gewinner der öffentlichen Abstimmung wird bei einer Zeremonie am 9. Dezember in Brasília bekannt gegeben.

Bei den Finalisten handelt es sich um Projekte, die von Beschäftigten des öffentlichen Dienstes bei Stadtverwaltungen, Landesregierungen, Universitäten und Bundesbehörden geleitet werden. In jeder der sieben Kategorien gibt es zwei Finalisten: soziale Entwicklung, Bildung, Personalmanagement, Verwaltung und digitale Transformation, Umwelt und Klimanotfälle, Gesundheit sowie öffentliche Sicherheit. Fachjurys wählen außerdem in jeder Kategorie Projekte aus; die Gewinner erhalten 12.000 R$.

In diesem Jahr wurden insgesamt 867 Projekte eingereicht. Nach einer Prüfung der Teilnahmeberechtigung wurde jeder Vorschlag von zwei Fachleuten auf seinem Gebiet bewertet, sodass 14 Finalisten übrig blieben. Der Preis wurde 2018 ins Leben gerufen und wird von República.org mit Unterstützung zivilgesellschaftlicher Organisationen, Fachleute und Institutionen organisiert. Sein erklärtes Ziel ist es, wirksame Praktiken im öffentlichen Dienst hervorzuheben und die evidenzbasierte Entwicklung und Überwachung von Projekten zu fördern.

Zwei Finalisten in der Kategorie Personalmanagement richten sich an Beschäftigte des öffentlichen Dienstes. Einer davon, von der Planungsbehörde des Bundesstaates Piauí, unterstützt Beschäftigte kurz vor dem Ruhestand mit Beratung zu Finanzen, Lebensplanung und psychischer Gesundheit. Die Initiative trug 2025 dazu bei, eine Landespolitik zur Vorbereitung von Beschäftigten des öffentlichen Dienstes auf den Ruhestand zu etablieren.

Der Konkurrent in dieser Kategorie ist „Vozes do Serviço Público“, eine Umfrage der Nationalen Schule für Öffentliche Verwaltung und des Ministeriums für Verwaltung und Innovation im öffentlichen Dienst. Sie soll regelmäßig Rückmeldungen von Bundesbeschäftigten sammeln, um die Personalpolitik der Regierung zu unterstützen. Aktive Bundesbedienstete, darunter befristet Beschäftigte und Personen in berufenen Positionen, können über SouGov teilnehmen. Der anonyme Fragebogen behandelt Themen wie Motivation, Engagement, Arbeitsbelastung, berufliche Chancen und die Leistung von Führungskräften.

Nach Angaben des Ministeriums können die Umfragedaten dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld zu verbessern sowie Probleme wie geringe Motivation, mangelndes Engagement und Erkrankungen zu erfassen. Zusammengefasste Ergebnisse werden im Personalobservatorium veröffentlicht, während Behörden mit einer höheren Teilnahme Berichte über ihre eigenen Ergebnisse erhalten.

Beschreibungen aller 14 Finalisten sind auf der Website des Preises verfügbar. In den sieben bisherigen Ausgaben bekundeten mehr als 11.000 Beschäftigte des öffentlichen Dienstes Interesse an der Initiative, und über 4.000 Projekte wurden bewertet.

Quellen: Folha Mercado.