Il Premio Espírito Público, un’iniziativa che riconosce il lavoro svolto nel settore pubblico in Brasile, ha aperto al pubblico le votazioni per la sua ottava edizione. Fino al 27 novembre, gli elettori possono scegliere tra 14 progetti finalisti sul sito web del premio. Il vincitore del voto pubblico sarà annunciato durante una cerimonia a Brasília il 9 dicembre.
I finalisti sono progetti guidati da dipendenti pubblici che lavorano per amministrazioni comunali e statali, università e agenzie federali. Ci sono due finalisti in ciascuna delle sette categorie: sviluppo sociale, istruzione, gestione del personale, gestione e trasformazione digitale, ambiente ed emergenze climatiche, salute e sicurezza pubblica. Le giurie di esperti selezioneranno inoltre i progetti per ciascuna categoria; i vincitori riceveranno 12.000 R$.
Quest’anno sono stati presentati complessivamente 867 progetti. Dopo una verifica dei requisiti di ammissibilità, ogni proposta è stata valutata da due specialisti del settore, lasciando 14 finalisti. Il premio è stato istituito nel 2018 ed è organizzato da República.org con il sostegno di organizzazioni della società civile, specialisti e istituzioni. Il suo obiettivo dichiarato è mettere in evidenza le pratiche efficaci nel servizio pubblico e incoraggiare lo sviluppo e il monitoraggio di progetti basati su dati concreti.
Due finalisti nella categoria gestione del personale si concentrano sui dipendenti pubblici. Uno, della Segreteria per la Pianificazione dello Stato di Piauí, assiste i dipendenti prossimi alla pensione fornendo loro orientamento in materia di finanze, pianificazione della vita e salute mentale. Nel 2025, l’iniziativa ha contribuito a istituire una politica statale per preparare i dipendenti pubblici alla pensione.
L’altro progetto finalista nella categoria è “Vozes do Serviço Público”, un’indagine della Scuola Nazionale di Amministrazione Pubblica e del Ministero della Gestione e dell’Innovazione nei Servizi pubblici. È pensata per raccogliere regolarmente i riscontri dei dipendenti federali, così da orientare le politiche governative di gestione del personale. I dipendenti federali in servizio, compresi i lavoratori temporanei e le persone che ricoprono incarichi di nomina, possono rispondere tramite SouGov. Il questionario anonimo affronta temi come motivazione, coinvolgimento, carico di lavoro, opportunità di carriera e rendimento dei dirigenti.
Secondo il ministero, i dati dell’indagine possono contribuire a migliorare le condizioni di lavoro e gli ambienti lavorativi, oltre a monitorare problemi quali scarsa motivazione, disimpegno e malattie. I risultati aggregati sono pubblicati nell’Osservatorio del personale, mentre le agenzie con una maggiore partecipazione ricevono rapporti sui propri risultati.
Le descrizioni di tutti i 14 finalisti sono disponibili sul sito web del premio. Nel corso delle sue sette edizioni precedenti, oltre 11.000 dipendenti pubblici hanno manifestato interesse per l’iniziativa e sono stati valutati più di 4.000 progetti.
Fonti: Folha Mercado.