El Premio Espírito Público, una iniciativa que reconoce el trabajo en el sector público de Brasil, abrió la votación pública para su octava edición. Los votantes pueden elegir entre 14 proyectos finalistas en el sitio web del premio hasta el 27 de noviembre. El ganador de la votación pública se anunciará en una ceremonia en Brasilia el 9 de diciembre.
Los finalistas son proyectos liderados por funcionarios públicos que trabajan para gobiernos municipales y estatales, universidades y organismos federales. Hay dos finalistas en cada una de las siete categorías: desarrollo social, educación, gestión de personas, gestión y transformación digital, medio ambiente y emergencias climáticas, salud y seguridad pública. Los jurados expertos también seleccionarán proyectos en cada categoría; los ganadores recibirán R$12.000.
Este año se presentaron un total de 867 proyectos. Tras una verificación de los requisitos, dos especialistas en cada área evaluaron cada propuesta, de lo que resultaron 14 finalistas. El premio se creó en 2018 y lo organiza República.org con el apoyo de organizaciones de la sociedad civil, especialistas e instituciones. Su objetivo declarado es destacar prácticas eficaces de servicio público e incentivar el desarrollo y seguimiento de proyectos basados en evidencia.
Dos finalistas de la categoría de gestión de personas se centran en los funcionarios públicos. Uno, de la Secretaría de Planificación del Estado de Piauí, brinda apoyo a los empleados próximos a jubilarse mediante orientación sobre finanzas, planificación de vida y salud mental. La iniciativa contribuyó a establecer una política estatal para preparar a los funcionarios públicos para la jubilación en 2025.
Su competidor en la categoría es «Vozes do Serviço Público», una encuesta de la Escuela Nacional de Administración pública y el Ministerio de Gestión e Innovación en los Servicios públicos. Está diseñada para recopilar periódicamente comentarios de los empleados federales con el fin de orientar las políticas de gestión de personas del gobierno. Los empleados federales en activo, incluidos los trabajadores temporales y las personas en cargos designados, pueden responder a través de SouGov. El cuestionario anónimo aborda temas como la motivación, el compromiso, la carga laboral, las oportunidades profesionales y el desempeño de los directivos.
Según el ministerio, los datos de la encuesta pueden ayudar a mejorar las condiciones laborales y los entornos de trabajo, así como a hacer un seguimiento de problemas como la baja motivación, la falta de compromiso y las enfermedades. Los resultados agregados se publican en el Observatorio de Personal, mientras que los organismos con mayor participación reciben informes sobre sus propios resultados.
Las descripciones de los 14 finalistas están disponibles en el sitio web del premio. A lo largo de sus siete ediciones anteriores, más de 11.000 funcionarios públicos manifestaron interés en la iniciativa y se evaluaron más de 4.000 proyectos.
Fuentes: Folha Mercado.