Le prix Espírito Público, une initiative qui récompense le travail dans le secteur public brésilien, a ouvert le vote du public pour sa huitième édition. Les électeurs peuvent choisir parmi 14 projets finalistes sur le site web du prix jusqu’au 27 novembre. Le lauréat du vote du public sera annoncé lors d’une cérémonie à Brasília le 9 décembre.

Les finalistes sont des projets menés par des fonctionnaires travaillant pour des municipalités, des États, des universités et des organismes fédéraux. Deux finalistes sont en lice dans chacune des sept catégories : développement social, éducation, gestion des ressources humaines, gestion et transformation numérique, environnement et urgences climatiques, santé et sécurité publique. Des jurys d’experts sélectionneront également des projets dans chaque catégorie, et les lauréats recevront 12 000 R$.

Au total, 867 projets ont été soumis cette année. Après un contrôle d’éligibilité, chaque proposition a été évaluée par deux spécialistes de son domaine, ce qui a permis de retenir 14 finalistes. Le prix a été créé en 2018 et est organisé par República.org avec le soutien d’organisations de la société civile, de spécialistes et d’institutions. Son objectif déclaré est de mettre en lumière les pratiques efficaces du service public et d’encourager l’élaboration et le suivi de projets fondés sur des données probantes.

Deux finalistes de la catégorie gestion des ressources humaines s’adressent aux fonctionnaires. L’un d’eux, porté par le Secrétariat à la planification de l’État du Piauí, accompagne les employés proches de la retraite en leur proposant des conseils en matière de finances, de projets de vie et de santé mentale. Cette initiative a contribué à la mise en place, en 2025, d’une politique de l’État visant à préparer les fonctionnaires à la retraite.

Son concurrent dans la catégorie est « Vozes do Serviço Público », une enquête menée par l’École nationale d’Administration publique et le ministère de la Gestion et de l’Innovation dans les Services publics. Elle vise à recueillir régulièrement les commentaires des employés fédéraux afin d’éclairer les politiques gouvernementales de gestion des ressources humaines. Les employés fédéraux en activité, y compris les travailleurs temporaires et les personnes occupant des postes à nomination, peuvent répondre par l’intermédiaire de SouGov. Le questionnaire anonyme porte sur des sujets tels que la motivation, l’engagement, la charge de travail, les perspectives de carrière et les performances des responsables.

Selon le ministère, les données de l’enquête peuvent contribuer à améliorer les conditions de travail et l’environnement professionnel, ainsi qu’à suivre des problèmes tels que le manque de motivation, le désengagement et la maladie. Les résultats agrégés sont publiés dans l’Observatoire du personnel, tandis que les organismes où la participation est plus élevée reçoivent des rapports sur leurs propres résultats.

Les descriptions des 14 finalistes sont disponibles sur le site web du prix. Au cours de ses sept éditions précédentes, plus de 11 000 fonctionnaires ont manifesté leur intérêt pour l’initiative et plus de 4 000 projets ont été évalués.

Sources: Folha Mercado.