Frauen gewinnen in der Unternehmensführung an Boden, doch die größere Managementlücke bleibt bestehen, sagt die ILO - Wirtschaft und Unternehmen

Frauen leiten heute mehr Unternehmensvorstände und Unternehmen als vor einem Jahrzehnt, besetzen insgesamt jedoch weiterhin weniger als ein Drittel der Managementpositionen. Die ILO berichtet zudem, dass die Lücke zwischen den Gleichstellungspolitiken von Unternehmen und deren Umsetzung wächst.

Frauen sind in den höchsten Ebenen der Unternehmensführung stärker vertreten, bleiben jedoch im Management insgesamt unterrepräsentiert, heißt es in einem Bericht, den die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) am Dienstag, dem 3. November, veröffentlichte.

Der Anteil der weltweit von Frauen geleiteten Unternehmensvorstände stieg von 13,1 % im Jahr 2013 auf 30,9 % im Jahr 2025. Im selben Zeitraum erhöhte sich der Anteil der von Frauen geführten Unternehmen von 23,4 % auf 28,2 %.

Trotz dieser Fortschritte besetzten Frauen weltweit 30,5 % der Managementpositionen. Dieser Wert liegt zwar über den 24,5 % im Jahr 2000, bleibt jedoch unter einem Drittel, heißt es in dem Bericht.

Die Ergebnisse beruhen auf einer Befragung von 11.957 Unternehmen in 99 Ländern. Die ILO erklärte, die Lücke zwischen den erklärten Gleichstellungszusagen der Unternehmen und ihren tatsächlichen Maßnahmen werde größer: 2025 gaben rund 75 % an, über eine Gleichstellungs- und Diversitätspolitik oder einen gleichwertigen Mechanismus zu verfügen, während der Anteil der Unternehmen, die entsprechende Initiativen umsetzten, von 37,4 % im Jahr 2018 auf 26,5 % im Jahr 2025 sank.

„Geschlechtergleichstellung ist ein Grundrecht, und die Daten zeigen eindeutig, dass sie zugleich ein starker Motor für die Nachhaltigkeit von Unternehmen und das Wirtschaftswachstum ist“, sagte ILO-Generaldirektor Gilbert Houngbo in einer Erklärung.

Quellen: Folha Mercado.