Website gibt Jobsuchenden eine Möglichkeit, über Ghosting durch Arbeitgeber zu berichten

Eine von dem in Toronto ansässigen Marketingberater Gary Meyer gegründete Website bietet Jobsuchenden die Möglichkeit, Arbeitgeber zu melden, die gegen Ende des Einstellungsverfahrens die Kommunikation einstellen. Did They Ghost You hat 2.888 anonyme Berichte erhalten und nutzt sie, um Unternehmen zu erfassen und zu bewerten, denen Ghosting von Bewerberinnen und Bewerbern vorgeworfen wird – darunter auch einige große S&P-500-Unternehmen.

Der 42-jährige Meyer startete die Website im Juni, nachdem Freunde ihm erzählt hatten, dass sie Vorstellungsgespräche durchliefen und anschließend keine Antwort mehr erhielten. Er hatte das Projekt als kleines Nebenprojekt geplant, doch nachdem er es auf LinkedIn geteilt hatte, gingen zahlreiche Berichte ein. Meyer zufolge verzeichnete die Website in den ersten Tagen mehr als zwei Millionen Besucher. In ihrer geschäftigsten Phase im Sommer erhielt er fünf oder sechs Einsendungen pro Minute.

Meyer liest jeden Bericht und gibt ihn frei. Die Website erhebt keine personenbezogenen Daten und veröffentlicht die Berichte im Allgemeinen nicht selbst; jede Einsendung erhöht die Gesamtzahl der mutmaßlichen Ghosting-Fälle. Im Mittelpunkt stehen Bewerberinnen und Bewerber, die mehrere Schritte im Einstellungsverfahren durchlaufen haben und dann nichts mehr hören – nicht Menschen, die sich bewerben und keine Antwort erhalten.

Laut einem Greenhouse-Bericht, der auf einer Umfrage unter 1.200 Jobsuchenden in den USA im September 2026 basiert, ist das Problem weit verbreitet: 45 % der Befragten, die die Vorstellungsgesprächsphase erreicht hatten, gaben an, dass ein Arbeitgeber danach den Kontakt zu ihnen abgebrochen hatte.

Die Karriereberaterin Phoebe Gavin sagte, dass Bewerberinnen und Bewerber sich selbst die Schuld geben könnten, wenn ein Unternehmen verstumme. Sie bezeichnete die fehlende Kommunikation jedoch als Versäumnis, grundlegende Umgangsformen im Einstellungsverfahren zu wahren. Bewerberinnen und Bewerber leisteten während des Bewerbungsprozesses umfangreiche unbezahlte Arbeit und könnten vernünftigerweise eine Rückmeldung erwarten, sagte sie.

Gavin merkte an, dass Personalverantwortliche in kleineren Unternehmen möglicherweise gleichzeitig für die Personalbeschaffung und ihre regulären Aufgaben zuständig seien, sodass Bewerberinnen und Bewerber übersehen würden. Auch Budgetkürzungen, Einstellungsstopps oder Veränderungen in der Unternehmensführung könnten sich hinter den Kulissen auf ein Einstellungsverfahren auswirken. Diese Faktoren entbänden ein Unternehmen jedoch nicht von seiner Pflicht, mit den Bewerberinnen und Bewerbern zu kommunizieren, sagte sie.

Meyer sagt, die Website solle kein weiteres Glassdoor werden. Ihr Erfolg sei überwältigend gewesen, und es gebe einen Rückstand an Berichten, die er noch prüfen müsse. Er plane, die Website weiterzubetreiben, hoffe aber, dass die dort dokumentierte Einstellungspraxis angegangen werde, sodass die Website nicht länger nötig sei.

Quellen: CNBC Markets.