Un sito web creato da Gary Meyer, consulente di marketing di Toronto, offre a chi cerca lavoro un luogo in cui segnalare le aziende che smettono di comunicare nelle fasi avanzate del processo di selezione. Did They Ghost You ha ricevuto 2.888 segnalazioni anonime, che utilizza per monitorare e classificare le aziende accusate di sparire dopo i colloqui con i candidati, comprese alcune importanti società dell’S&P 500.
Meyer, 42 anni, ha lanciato il sito a giugno, dopo aver sentito alcuni amici raccontare di aver sostenuto colloqui e poi di non aver ricevuto alcuna risposta. Pensava a un piccolo progetto da portare avanti nel tempo libero, ma le segnalazioni hanno cominciato ad arrivare in gran numero dopo che ne ha parlato su LinkedIn. Meyer ha detto che nei primi giorni il sito ha attirato oltre due milioni di visitatori e che, nel periodo di maggiore attività durante l’estate, riceveva cinque o sei segnalazioni al minuto.
Meyer legge e approva ogni segnalazione. Il sito non raccoglie informazioni personali e, in genere, non pubblica le singole segnalazioni: ciascun invio contribuisce al conteggio complessivo dei casi di presunta sparizione. Il sito si concentra sui candidati che hanno superato diverse fasi della selezione e poi non ricevono più notizie, non su chi presenta una candidatura e non ottiene risposta.
Secondo un rapporto di Greenhouse basato su un sondaggio condotto nel settembre 2026 su 1.200 persone in cerca di lavoro negli Stati Uniti, il problema è comune: il 45% degli intervistati arrivati alla fase dei colloqui ha dichiarato che, in seguito, un’azienda era sparita senza dare notizie.
La career coach Phoebe Gavin ha detto che, quando un’azienda smette di farsi sentire, i candidati possono incolpare se stessi, ma ha descritto la mancanza di comunicazione come un’incapacità di rispettare le regole fondamentali di buona condotta nelle assunzioni. Ha aggiunto che i candidati svolgono una notevole quantità di lavoro non retribuito durante la selezione e possono ragionevolmente aspettarsi un aggiornamento.
Gavin ha osservato che i responsabili delle assunzioni nelle aziende più piccole potrebbero dover conciliare il reclutamento con le loro normali mansioni, finendo così per trascurare i candidati. Anche tagli al budget, blocchi delle assunzioni o cambiamenti ai vertici possono influire sul processo di selezione dietro le quinte. Questi fattori, ha detto, non sollevano un’azienda dalla responsabilità di comunicare con i candidati.
Meyer dice che il sito non vuole diventare un’altra Glassdoor. La sua popolarità è diventata travolgente e lui ha un arretrato di segnalazioni da esaminare. Ha intenzione di continuare a gestirlo, ma spera che la pratica di selezione che documenta venga affrontata, così che il sito non sia più necessario.
Fonti: CNBC Markets.