Un sitio web creado por Gary Meyer, consultor de marketing radicado en Toronto, ofrece a quienes buscan empleo un lugar para denunciar a las empresas que dejan de comunicarse cuando el proceso de contratación está avanzado. Did They Ghost You ha recibido 2.888 denuncias anónimas, que utiliza para hacer un seguimiento y clasificar a las empresas acusadas de desaparecer de la comunicación con los candidatos, entre ellas algunas grandes compañías del S&P 500.
Meyer, de 42 años, lanzó el sitio en junio, después de escuchar a sus amigos contar que habían pasado por entrevistas y luego no habían recibido respuesta. Lo concibió como un pequeño proyecto paralelo, pero las denuncias comenzaron a llegar en grandes cantidades después de que lo compartiera en LinkedIn. Meyer dijo que el sitio web atrajo a más de dos millones de visitantes en sus primeros días y que, durante su período de mayor actividad en el verano, recibía cinco o seis envíos por minuto.
Meyer lee y aprueba todas las denuncias. El sitio no recopila información personal y, por lo general, no publica las denuncias en sí; cada envío se suma al recuento total de presuntos casos de desaparición. El sitio se centra en candidatos que han avanzado por varias etapas del proceso de contratación y luego no vuelven a tener noticias, en lugar de personas que presentan una solicitud y no reciben respuesta.
Según un informe de Greenhouse basado en una encuesta realizada en septiembre de 2026 a 1.200 personas que buscan empleo en Estados Unidos, el problema es común: el 45 % de quienes llegaron a la etapa de entrevistas dijo que después la empresa dejó de responderles.
La asesora profesional Phoebe Gavin dijo que los candidatos pueden culparse a sí mismos cuando una empresa deja de comunicarse, pero describió esa falta de comunicación como una falta de respeto a las normas básicas de cortesía en la contratación. Los candidatos aportan una cantidad considerable de trabajo no remunerado durante el proceso de selección y pueden esperar razonablemente que se les informe sobre el estado del proceso, señaló.
Gavin observó que los responsables de contratación de las empresas más pequeñas quizá tengan que compaginar la selección de personal con sus responsabilidades habituales, lo que puede hacer que los candidatos queden desatendidos. Los recortes presupuestarios, las congelaciones de contrataciones o los cambios en la dirección también pueden afectar el proceso de selección entre bastidores. Esos factores no eximen a las empresas de su responsabilidad de comunicarse con los candidatos, afirmó.
Meyer dice que el sitio no pretende convertirse en otro Glassdoor. Su popularidad se volvió abrumadora y tiene una acumulación de denuncias pendientes de revisar. Planea seguir manteniéndolo, pero espera que se aborde la práctica de contratación que documenta, para que el sitio deje de ser necesario.
Fuentes: CNBC Markets.