Um site criado pelo consultor de marketing Gary Meyer, de Toronto, oferece a quem procura emprego um lugar para denunciar empresas que deixam de se comunicar no final do processo seletivo. O Did They Ghost You recebeu 2.888 denúncias anônimas e as utiliza para monitorar e classificar empresas acusadas de desaparecer dos candidatos, incluindo algumas grandes empresas do S&P 500.
Meyer, 42, lançou o site em junho, depois de ouvir amigos contarem que passaram por entrevistas e, em seguida, não receberam resposta. Ele o imaginou como um pequeno projeto paralelo, mas as denúncias começaram a chegar em grande número depois que ele o divulgou no LinkedIn. Meyer disse que o site recebeu mais de dois milhões de visitantes nos primeiros dias e que, no período de maior movimento durante o verão, recebia cinco ou seis envios por minuto.
Meyer lê e aprova cada denúncia. O site não coleta informações pessoais e, em geral, não publica as denúncias em si; cada envio aumenta o total de supostos casos de desaparecimento. O site se concentra em candidatos que avançaram por várias etapas do processo seletivo e depois não recebem nenhuma notícia, em vez de pessoas que se candidatam e não recebem resposta.
O problema é comum, segundo um relatório da Greenhouse baseado em uma pesquisa realizada em setembro de 2026 com 1.200 pessoas nos EUA à procura de emprego: 45% dos entrevistados que chegaram à etapa da entrevista disseram que uma empresa desapareceu depois disso.
A coach de carreira Phoebe Gavin disse que os candidatos podem se culpar quando uma empresa fica em silêncio, mas descreveu a falta de comunicação como uma falha em demonstrar a etiqueta básica de contratação. Os candidatos dedicam um trabalho substancial e não remunerado durante o recrutamento e podem razoavelmente esperar uma atualização, afirmou.
Gavin observou que os responsáveis pela contratação em empresas menores podem estar conciliando o recrutamento com suas responsabilidades habituais, deixando os candidatos sem acompanhamento. Cortes orçamentários, congelamentos de contratações ou mudanças na liderança também podem afetar um processo seletivo nos bastidores. Esses fatores não eliminam a responsabilidade da empresa de se comunicar com os candidatos, disse ela.
Meyer afirma que o site não pretende se tornar outro Glassdoor. Sua popularidade se tornou difícil de administrar, e ele tem um acúmulo de denúncias para analisar. Ele planeja continuar mantendo o site, mas espera que a prática de contratação que ele documenta seja corrigida, para que o site deixe de ser necessário.
Fontes: CNBC Markets.