Un site créé par Gary Meyer, consultant en marketing établi à Toronto, offre aux candidats un endroit où signaler les employeurs qui cessent de communiquer tard dans le processus de recrutement. Did They Ghost You a reçu 2 888 signalements anonymes, qu’il utilise pour suivre et classer les entreprises accusées de ne plus donner de nouvelles aux candidats, notamment certaines grandes entreprises du S&P 500.
Meyer, 42 ans, a lancé le site en juin après avoir entendu des amis raconter qu’ils avaient passé des entretiens sans jamais recevoir de réponse. Il pensait en faire un petit projet parallèle, mais les signalements ont commencé à affluer après qu’il l’a partagé sur LinkedIn. Meyer a déclaré que le site avait attiré plus de deux millions de visiteurs au cours de ses premiers jours et qu’à son plus fort achalandage, pendant l’été, il recevait cinq ou six signalements par minute.
Meyer lit et approuve chaque signalement. Le site ne recueille aucun renseignement personnel et, en règle générale, ne publie pas les signalements eux-mêmes ; chaque soumission vient s’ajouter au total des incidents présumés. Le site s’intéresse aux candidats qui ont franchi plusieurs étapes du recrutement avant de ne plus recevoir de nouvelles, plutôt qu’aux personnes qui postulent sans obtenir de réponse.
Selon un rapport de Greenhouse fondé sur un sondage mené en septembre 2026 auprès de 1 200 chercheurs d’emploi aux États-Unis, le problème est courant : parmi les répondants qui avaient atteint l’étape de l’entretien, 45 % ont déclaré qu’un employeur avait cessé de leur donner des nouvelles par la suite.
La coach en carrière Phoebe Gavin a déclaré que les candidats peuvent se reprocher le silence d’une entreprise, mais elle a qualifié ce manque de communication de manquement aux règles élémentaires de courtoisie en matière de recrutement. Les candidats fournissent une quantité considérable de travail non rémunéré pendant le processus de recrutement et peuvent raisonnablement s’attendre à recevoir des nouvelles, a-t-elle affirmé.
Gavin a fait remarquer que les responsables du recrutement dans les petites entreprises peuvent devoir concilier le recrutement avec leurs responsabilités habituelles, ce qui risque de faire passer les candidats à la trappe. Des réductions budgétaires, des gels de recrutement ou des changements à la direction peuvent aussi influer sur le processus en coulisses. Ces facteurs ne dispensent pas une entreprise de sa responsabilité de communiquer avec les candidats, a-t-elle déclaré.
Meyer affirme que le site n’a pas vocation à devenir un autre Glassdoor. Sa popularité est devenue écrasante et il a pris du retard dans l’examen des signalements. Il prévoit de continuer à le faire fonctionner, mais espère que la pratique de recrutement qu’il documente sera corrigée, de sorte que le site ne soit plus nécessaire.
Sources: CNBC Markets.