La Confederación Nacional del Comercio de Bienes, Servicios y Turismo de Brasil (CNC) presentó una acción directa de inconstitucionalidad ante el Supremo Tribunal Federal para pedir que el fin de la jornada laboral 6x1 se aplace hasta diciembre de 2027. Este horario consiste en seis días de trabajo seguidos de un día de descanso.

La enmienda constitucional establece una jornada 5x2, con dos días de descanso semanal remunerado. También reduce la semana laboral máxima de 44 a 42 horas a partir del 16 de diciembre de este año, y prevé una reducción adicional a 40 horas. La CNC pide al tribunal que traslade al 16 de diciembre de 2027 la entrada en vigor de la semana de 42 horas y del nuevo horario, y que aplace hasta diciembre de 2028 la fase posterior de 40 horas. Según el calendario vigente, la reducción final está prevista para diciembre de 2027.

La confederación afirma que no se opone al fin del horario 6x1. En su impugnación sostiene que la enmienda modifica las normas constitucionales que rigen las relaciones laborales de una manera que podría entrar en conflicto con las protecciones constitucionales existentes, entre ellas la negociación colectiva, la seguridad jurídica y las expectativas legítimas.

La CNC solicita una resolución cautelar de un solo magistrado que suspenda la implementación prevista para 2026. También quiere que los acuerdos y convenios colectivos que actualmente contemplan el horario vigente sigan en vigor, en lugar de quedar invalidados una vez transcurrido el plazo de 60 días establecido en la enmienda.

Otras disposiciones impugnadas por el grupo se refieren al papel de las negociaciones sindicales en la implementación del nuevo horario, al trato diferenciado para las microempresas y las pequeñas empresas, a un período de transición de hasta un año para las empresas que tienen contratos con el sector público y a la exclusión de los funcionarios públicos de las normas sobre control del tiempo de trabajo aplicables a los llamados «superempleados».

La CNC sostiene que las disposiciones sobre jornada laboral incluidas en los convenios colectivos no pueden separarse de otras condiciones relacionadas, como los turnos, los mecanismos de compensación, los pagos adicionales y la dotación de personal. Afirma que modificar esas disposiciones por separado podría alterar el equilibrio de los acuerdos negociados entre empleadores y sindicatos. La presentación también sostiene que los acuerdos no deberían modificarse durante su vigencia, ni siquiera mediante la negociación colectiva.

El abogado laboralista Antonio Galvão Peres dijo que una enmienda constitucional puede ser inconstitucional si infringe una cláusula protegida de la Constitución. Sostuvo que la medida podría restringir la libertad sindical y la negociación colectiva, y señaló que un convenio colectivo puede constituir un acto jurídico perfeccionado. También citó los principios de igualdad y de trato igualitario.

Según Hélio Zylberstajn, profesor titular de la Universidad de São Paulo y economista responsable del Salariômetro de Fipe, un estudio de 37.000 negociaciones realizadas entre julio de 2024 y julio de 2025 concluyó que el 81 % incluía cláusulas sobre jornada laboral, con un promedio de cinco disposiciones de ese tipo por acuerdo.

Eduardo Gomes Gaelzer, abogado e investigador del grupo de estudio de derecho laboral Getrab de la Universidad de São Paulo, planteó otra preocupación acerca de la transición a una semana laboral de 42 horas sin negociación colectiva. Según dijo, los trabajadores que actualmente tienen programados seis días de trabajo podrían perder los turnos de los sábados, y esas horas se redistribuirían a lo largo de la semana en vez de pagarse como horas extraordinarias. Sostuvo que los mecanismos de compensación, por sí solos, no resolverían si la distribución de las horas semanales y los días de descanso prevista en la enmienda es compatible con los límites constitucionales.

Fuentes: Folha Mercado.