A Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) ajuizou uma ação direta de inconstitucionalidade no Supremo Tribunal Federal, buscando adiar o fim da escala 6x1 até dezembro de 2027. A escala envolve seis dias de trabalho seguidos por um dia de descanso.

A emenda constitucional prevê uma escala 5x2, com dois dias de descanso semanal remunerado. Também reduz a jornada máxima semanal de 44 para 42 horas a partir de 16 de dezembro deste ano, com uma redução adicional para 40 horas. A CNC pede que o tribunal transfira para 16 de dezembro de 2027 a adoção da jornada de 42 horas e da nova escala, e adie para dezembro de 2028 a etapa posterior de 40 horas. Pelo cronograma atual, a redução final está prevista para dezembro de 2027.

A confederação afirma que não se opõe ao fim da escala 6x1. Sua contestação argumenta que a emenda altera regras constitucionais que regem as relações de trabalho de uma maneira que pode entrar em conflito com proteções constitucionais existentes, incluindo a negociação coletiva, a segurança jurídica e as expectativas legítimas.

A CNC busca uma decisão provisória de um único ministro para suspender a implementação em 2026. Também quer que acordos e convenções coletivas que atualmente preveem a escala vigente continuem em vigor, em vez de serem invalidados após o prazo de 60 dias estabelecido pela emenda.

Outras disposições contestadas pela entidade dizem respeito ao papel das negociações sindicais na implementação da nova escala, ao tratamento diferenciado para micro e pequenas empresas, a um período de transição de até um ano para empresas com contratos com o setor público e à exclusão de servidores públicos das regras sobre controle de jornada aplicáveis aos chamados “superempregados”.

A CNC argumenta que as disposições sobre jornada de trabalho nos acordos coletivos não podem ser separadas de termos relacionados, como padrões de turnos, formas de compensação, adicionais e dimensionamento das equipes. Afirma que alterar essas disposições individualmente poderia desestabilizar o equilíbrio dos acordos negociados entre empregadores e sindicatos. A ação também argumenta que os acordos não devem ser alterados durante sua vigência, nem mesmo por meio de negociação coletiva.

O advogado trabalhista Antonio Galvão Peres afirmou que uma emenda constitucional pode ser inconstitucional se violar uma cláusula protegida da Constituição. Ele argumentou que a medida pode restringir a liberdade sindical e a negociação coletiva, e disse que um acordo coletivo pode ser considerado um ato jurídico perfeito. Também citou os princípios da igualdade e do tratamento igualitário.

Uma pesquisa de 37 mil negociações realizadas entre julho de 2024 e julho de 2025 constatou que 81% incluíam cláusulas sobre jornada de trabalho, com uma média de cinco disposições desse tipo por acordo, segundo Hélio Zylberstajn, professor sênior da Universidade de São Paulo e economista responsável pelo Salariômetro da Fipe.

Eduardo Gomes Gaelzer, advogado e pesquisador do Grupo de Estudos de Direito do Trabalho (Getrab) da Universidade de São Paulo, levantou uma preocupação distinta sobre a transição para uma jornada de 42 horas sem negociação coletiva. Trabalhadores atualmente escalados para seis dias poderiam perder os turnos de sábado, com essas horas redistribuídas ao longo da semana em vez de serem pagas como horas extras, afirmou. Ele argumentou que os mecanismos de compensação, por si só, não resolveriam a questão de saber se a distribuição da jornada semanal e dos dias de descanso prevista na emenda é compatível com os limites constitucionais.

Fontes: Folha Mercado.