Avatel et les représentants des travailleurs ont conclu mercredi un accord préliminaire sur le plan de licenciement collectif de l’entreprise, ramenant à 383 le nombre maximal de départs obligatoires. La proposition initiale, présentée le mois dernier, concernait 444 salariés sur un effectif de 1 325 personnes. Le total pourrait toujours atteindre 444 si tous les départs ont lieu sur une base volontaire.
Les indemnités convenues vont de 33 à 45 jours de salaire par année travaillée, dans la limite de 24 mensualités. Les mêmes conditions s’appliqueront aux départs volontaires et obligatoires. Avatel ouvrira une phase de départs volontaires une fois la procédure légale achevée, mais l’entreprise se réserve le droit de rejeter les demandes. Les travailleurs âgés de 55 à 61 ans seront couverts par la convention spéciale de sécurité sociale applicable.
La réduction de 61 départs obligatoires est répartie entre les divisions opérationnelles de l’entreprise, selon des sources syndicales. La division Télévision supprimera jusqu’à 25 départs forcés, liés à la mise en place d’horaires de travail flexibles ; la division Technique les réduira de 15, et la division Commerciale de 21.
L’accord a été conclu à l’issue de la sixième réunion du comité de négociation. Les syndicats ont indiqué que les salariés recevraient mercredi un projet des conditions proposées de flexibilité opérationnelle. Les salariés de la Télévision qui refuseront le changement d’horaires seront inclus dans la procédure de licenciement collectif. Le nouvel horaire maintient la journée de travail de huit heures et prévoit 48 heures de repos hebdomadaire, avec des jours de repos attribués selon un système de rotation, ainsi qu’au moins 12 heures entre les postes.
La procédure actuelle est le troisième ajustement des effectifs d’Avatel en deux ans, après les vagues de restructuration de 2024 et de janvier 2026, qui ont entraîné au total 600 départs. L’entreprise a attribué cette dernière mesure à la détérioration de ses résultats financiers et à l’échec des plans antérieurs visant à enrayer le recul de sa rentabilité. Elle a également invoqué la nécessité de rembourser des aides publiques reçues dans le cadre du Plan ÚNICO pour des projets de réseaux 5G et à haut débit qui n’ont pas été réalisés.
Sources: El País Economía.