A Avatel e os representantes dos trabalhadores chegaram na quarta-feira a um acordo preliminar sobre o plano de demissões coletivas da empresa, reduzindo o número máximo de saídas obrigatórias para 383. A proposta inicial, apresentada no mês passado, abrangia 444 funcionários de um quadro de 1.325. O total ainda poderá chegar a 444 se todas as saídas forem voluntárias.
A indenização acordada varia de 33 a 45 dias de salário por ano trabalhado, limitada a 24 mensalidades. Os mesmos termos serão aplicados às saídas voluntárias e obrigatórias. A Avatel abrirá uma fase de desligamentos voluntários após a conclusão do processo legal, mas a empresa mantém o direito de rejeitar as candidaturas. Os trabalhadores com idade entre 55 e 61 anos serão abrangidos pelo acordo especial da Segurança Social aplicável.
A redução de 61 saídas obrigatórias está distribuída pelas divisões operacionais da empresa, segundo fontes sindicais. A divisão de Televisão reduzirá em até 25 os desligamentos forçados, relacionados à introdução de horários de trabalho flexíveis; a Área Técnica reduzirá esse número em 15, e a Área Comercial, em 21.
O acordo foi alcançado após a sexta reunião da comissão de negociação. Os sindicatos disseram que os funcionários receberiam na quarta-feira uma minuta das condições propostas de flexibilidade operacional. Os funcionários da Televisão que recusarem a mudança de horário de trabalho serão incluídos no processo de demissões coletivas. O novo horário mantém a jornada de trabalho de oito horas e prevê 48 horas de descanso semanal, com folgas distribuídas em sistema de rodízio, além de um intervalo mínimo de 12 horas entre turnos.
O processo atual é o terceiro ajuste de pessoal da Avatel em dois anos, após as rodadas de reestruturação de 2024 e janeiro de 2026, que, juntas, resultaram em 600 saídas. A empresa atribuiu a medida mais recente aos resultados financeiros mais fracos e ao fracasso de planos anteriores para reverter a queda da rentabilidade. Também citou a necessidade de devolver subsídios públicos recebidos no âmbito do Plano ÚNICO para projetos de redes 5G e de banda larga que não foram executados.
Fontes: El País Economía.