Molti dipendenti stanno tornando in ufficio per gran parte della settimana lavorativa, ma hanno comunque pochi contatti di persona con i colleghi, secondo una ricerca della Federal Reserve Bank di New York. In un sondaggio condotto su 1.835 lavoratori laureati, il 48,8% ha dichiarato di non aver partecipato a riunioni faccia a faccia nel giorno più recente trascorso in ufficio.
I datori di lavoro hanno citato la collaborazione, la produttività e il tutoraggio come ragioni per cui chiedono al personale di recarsi in ufficio. I ricercatori hanno però rilevato che la presenza in ufficio spesso non si traduce in queste interazioni. Nei giorni trascorsi in ufficio, il 70,6% degli intervistati aveva almeno un collega di squadra che lavorava altrove e oltre un terzo ha dichiarato di non aver partecipato né a riunioni in presenza né a riunioni ibride.
Il sondaggio ha inoltre rilevato che il 37% degli intervistati ha partecipato ad almeno una riunione virtuale mentre tutti i partecipanti si trovavano nello stesso ufficio. I ricercatori hanno descritto uno schema in cui i dipendenti fanno il pendolare fino all’ufficio soltanto per partecipare a videochiamate e scambiarsi messaggi online.
Le autrici, Natalia Emanuel, economista di ricerca della Fed di New York, ed Emma Harrington, docente di economia all’Università della Virginia, affermano che l’esperienza di lavorare a distanza dai colleghi è più diffusa di quanto suggerisca la quota di lavoratori completamente da remoto. Indicano tra i fattori che contribuiscono a questa disconnessione i team distribuiti in più uffici, i dipendenti che non rispettano le regole sulla presenza e i datori di lavoro che non le applicano con rigore.
Secondo i ricercatori, il sondaggio, condotto a settembre, era inteso a fornire una stima prudenziale, perché spesso le aziende aumentano la presenza in ufficio dopo l’estate e il periodo dal Labor Day al Giorno del Ringraziamento comporta in genere meno lavoro da remoto rispetto ai periodi festivi.
I ricercatori avvertono che il loro sondaggio non misura i rapporti con i colleghi al di fuori dei team degli intervistati né i contatti di persona con i clienti, che possono avvenire lontano dall’ufficio. Osservano inoltre che i dipendenti apprezzano spesso la possibilità di vedere i colleghi, ma sostengono che gli uffici non riescano sempre più a offrire questo vantaggio.
Le autrici affermano che i risultati potrebbero avere implicazioni per il benessere dei lavoratori e per il modo in cui sono strutturate le organizzazioni. Tuttavia, non raccomandano di abbandonare gli obblighi di presenza in ufficio: sostengono che il rispetto costante delle politiche di presenza può contribuire a garantire ai dipendenti i contatti faccia a faccia che desiderano.
Fonti: CNBC Markets.