Muitos funcionários estão voltando ao escritório durante boa parte da semana de trabalho, mas ainda têm pouco contato presencial com os colegas, de acordo com uma pesquisa do Federal Reserve Bank de Nova York. Em uma pesquisa com 1.835 trabalhadores com ensino superior, 48,8% disseram não ter participado de nenhuma reunião face a face no dia mais recente em que trabalharam no escritório.
Os empregadores citaram a colaboração, a produtividade e a mentoria como motivos para exigir que os funcionários compareçam ao escritório. Mas os pesquisadores constataram que a presença no escritório muitas vezes não se traduz nessas interações. Nos dias em que trabalhavam no escritório, 70,6% dos entrevistados tinham pelo menos um colega de equipe trabalhando em outro lugar, e mais de um terço relatou não ter participado de reuniões presenciais nem híbridas.
A pesquisa também constatou que 37% dos entrevistados participaram de pelo menos uma reunião virtual quando todos os participantes estavam no mesmo escritório. Os pesquisadores descreveram um padrão em que os funcionários se deslocam até o escritório apenas para participar de videochamadas e trocar mensagens on-line.
As autoras, a economista de pesquisa do Fed de Nova York Natalia Emanuel e a professora de economia da Universidade da Virgínia Emma Harrington, afirmam que a experiência de trabalhar remotamente em relação aos colegas é mais disseminada do que sugere a proporção de trabalhadores totalmente remotos. Elas apontam como fatores que contribuem para essa desconexão as equipes distribuídas por vários escritórios, os funcionários que não seguem as regras de comparecimento e os empregadores que não as fazem cumprir rigorosamente.
Realizada em setembro, a pesquisa tinha como objetivo fornecer uma estimativa conservadora, afirmaram as pesquisadoras, porque as empresas costumam aumentar a presença no escritório depois do verão, e o período entre o Dia do Trabalho e o Dia de Ação de Graças normalmente envolve menos trabalho remoto do que os períodos de feriados.
As pesquisadoras alertam que a pesquisa não mede as relações com colegas de fora das equipes dos entrevistados nem o contato presencial com clientes, que pode ocorrer fora do escritório. Elas também observam que os funcionários costumam valorizar o convívio com os colegas, mas argumentam que os escritórios estão cada vez menos aptos a proporcionar esse benefício.
As autoras afirmam que os resultados podem ter implicações para o bem-estar dos trabalhadores e para a forma como as organizações são estruturadas. No entanto, elas não recomendam abandonar as exigências de comparecimento ao escritório, argumentando que o cumprimento consistente das políticas de presença pode ajudar a garantir que os funcionários tenham o contato face a face que procuram.
Fontes: CNBC Markets.